Avec plus de 6000 collaboratrices et collaborateurs en Suisse, tu fais partie d’une forte communauté chez Vebego. Chez nous, tu peux être toi-même, apprendre de nouvelles choses et assumer des responsabilités.
Nos convictions et principes de conduite influencent nos actions quotidiennes. Ensemble, nous créons un environnement de travail où tout le monde peut développer son plein potentiel et nos actions ont un impact tangible sur les gens et la société. Nous nous entraidons, relevons les défis en cherchant des solutions et célébrons les réussites. La diversité et l’inclusion sont pour nous une évidence et nous rendent forts.
Avec «Vebego cares!», nous promouvons activement la santé et le bien-être de notre personnel par la prévention, la sécurité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nos convictions et principes de conduite, Beliefs & Behaviours guident nos actions chez Vebego. Ils définissent l’attitude avec laquelle nous organisons notre travail quotidien, dans nos relations avec nos collègues et dans nos relations avec notre clientèle.
Ces valeurs décrivent notre environnement de travail idéal et fournissent une orientation pour une collaboration respectueuse, valorisante et efficace.
En 2025, les convictions et comportements ont été intégrés dans notre travail quotidien. Depuis, ils prennent progressivement vie par le biais de formations ciblées et d’autres initiatives – et nous participons tous activement à leur conception.
Avec le Culture Fit Quiz, tu découvriras si ton profil correspond à notre culture.
Chez Vebego, nous entretenons une structure de direction délibérément horizontale, basée sur la confiance et la proximité. Notre culture du tutoiement ainsi que l’ambiance familiale – du CEO au personnel de nettoyage – sont des éléments centraux de notre vie commune. Nous attachons une grande importance à ce que tous les collaborateurs et collaboratrices prennent du temps les uns pour les autres. En tant qu’employeur, nous nous considérons comme attentionnés et engagés socialement.
La direction est régulièrement présente dans nos succursales et fournit des informations transparentes sur les chiffres de l’entreprise et les développements stratégiques dans le cadre des roadshows annuels. Nos cadres profitent d’un échange permanent entre les départements. En outre, nous encourageons le dialogue par le biais de deux événements annuels destinés aux cadres, qui offrent un espace pour la mise en réseau, la formation continue et une orientation commune.
«Le travail quotidien mérite d’être valorisé. Je m’engage pour une communication ouverte, des décisions claires et une action cohérente. Avec mon équipe de direction, nous créons un environnement dans lequel les gens peuvent grandir et assumer des responsabilités.»
Oliver Hofmann, CEO
Deux fois par an, les cadres administratifs et opérationnels de Vebego Suisse se réunissent pour la Vebego Leadership Conference (VLC) – un événement central pour échanger, inspirer et orienter stratégiquement.
Dans un cadre dynamique et collégial, le Comité de Direction informe sur les évolutions actuelles, les tendances pertinentes ainsi que sur les projets pionniers qui font bouger notre organisation. Dans le cadre d’ateliers interactifs, les personnes participantes travaillent ensemble sur des thèmes techniques et culturels qui renforcent notre travail de direction et font évoluer notre culture d’entreprise.
