Booster sa carrière grâce à la formation continue – Comment Lidija Barbaric a débuté chez Vebego
La formation continue n’est pas seulement un moyen de faire évoluer sa carrière, elle renforce aussi le lien avec l’entreprise et contribue au développement personnel des collaborateurs. Lidija Barbaric de Vebego en est la preuve vivante: son histoire montre comment une évolution professionnelle ciblée ouvre de nouvelles perspectives.
Il y a dix ans, Lidija Barbaric a osé changer d’emploi. Bien qu’elle soit restée fidèle au secteur du nettoyage, elle a quitté le quotidien plutôt monotone de l’hôtellerie classique pour s’immerger dans l’univers de Vebego. Le grand nombre de clients et les différents types de bâtiments promettaient un travail plus varié. «Je n’ai jamais regretté cette décision!», assure Lidija Barbaric. Elle a débuté en 2015 en tant que responsable du secteur du nettoyage d’entretien à Zurich et est aujourd’hui responsable d’exploitation pour Zurich et le canton d’Argovie. Cette ascension a été rendue possible grâce à des formations continues ciblées qui lui ont ouvert des portes et lui ont donné confiance en elle.
Ricarda Will, responsable du développement du personnel, souligne elle aussi: «La formation continue fait partie de notre ADN. En 2024, plus de 4400 formations ont été suivies. Outre la qualité et la sécurité, nous attachons également de l’importance à la motivation et à la relation avec nos collaborateurs.» Lidija Barbaric a pleinement exploité ces opportunités: «J’ai suivi de nombreuses formations, de formatrice professionnelle à experte en salle blanche en passant par la sécurité au travail. Cela m’a permis de progresser énormément, tant sur le plan professionnel qu’humain.»
Un grand intérêt pour les formations sur l’IA
Le choix de formations est vaste, allant des modules obligatoires sur la sécurité et les techniques de nettoyage, en passant par les formations en ligne, les certifications spécialisées externes ou encore les cours de langue. «L’intérêt croissant pour les formations sur l’IA, très demandées dans tous les secteurs, est particulièrement passionnant», déclare Ricarda Will. Les responsables d’équipes jouent un rôle central à cet égard: «Ce sont non seulement des décideurs, mais aussi des modèles qui donnent activement l’exemple en matière de formation continue.»
Lidija Barbaric a bénéficié d’un grand soutien de la part de ses supérieurs qui lui ont accordé le temps, les moyens financiers et les encouragements nécessaires. «La confiance qui m’a été accordée m’a motivée à donner le meilleur de moi-même.»
Elle reconnaît toutefois que tout n’a pas été facile: «Le plus grand défi consiste à concilier travail, formation et vie privée. Mais j’ai appris qu’avec une bonne organisation et une bonne discipline, tout est possible.»
«Vebego encourage la formation continue parce qu’elle améliore la qualité et la sécurité et permet de faire évoluer les carrières», explique Ricarda Will. Elle souligne cependant: «Ce n’est qu’en associant une culture d’entreprise positive et une bonne gestion qu’elle peut contribuer à fidéliser durablement les collaborateurs.» Un effet dont Lidija Barbaric peut témoigner grâce à sa propre expérience: «Aujourd’hui, je me sens encore plus proche de la famille Vebego.» C’est pourquoi elle conseille à ses collègues: «Osez! La formation continue en vaut la peine, pour vous personnellement et pour votre avenir.»
