Young Vebego – quatre talents, une équipe

La plupart du temps, ils se voient en ligne une fois par semaine: Vanessa Bibic, Elona Gapi-Merdita, Sava Ristic et Dejan Giuralarocca. En tant que membres du conseil de Young Vebego, ils font le lien entre les jeunes collaboratrices et collaborateurs et la direction. Ils encouragent les échanges et organisent des événements spécialisés et divertissants afin que chacun puisse tirer le meilleur parti du programme. Ils réseautent, établissent des contacts, abordent des thèmes d’actualité et recueillent les avis de spécialistes. Ils travaillent actuellement à l’élaboration de recommandations pour l’utilisation future de Power BI, une mission de la direction en lien direct avec le Business Development. Les idées fraîches des dix membres de Young Vebego sont prises au sérieux, elles enrichissent toute l’entreprise!

Après un apprentissage d’employée de commerce dans les ressources humaines et l’administration, Elona travaille chez Vebego Suisse orientale et suit actuellement une formation continue pour devenir économiste d’entreprise ES. Sava a commencé comme stagiaire dans le cadre de ses études de bachelor en Facility Management chez Vebego au siège de Zurich, puis a travaillé pour le compte de SWISS à l’aéroport de Zurich avant de revenir au siège principal en tant que chef de projet Implémentation. Vanessa s’engage activement dans la gestion de l’environnement et de la qualité et, en tant que responsable du développement durable chez Vebego,

également au siège principal. Grâce à son master en développement durable, elle allie son engagement à de solides connaissances spécialisées. Dejan est responsable de mandat dans le secteur de la santé dans le sud-est de la Suisse et suit une formation parallèle au diplôme fédéral de responsable Facility Management & Maintenance. Ils ont tous en commun que leurs supérieurs hiérarchiques ont reconnu leur talent et les ont nommés pour examiner la Young Vebego Initiative à la maison mère néerlandaise.

En effet, Young Vebego a été mis sur pied aux Pays-Bas il y a environ 15 ans. Ils se sont rencontrés pour la première fois au départ pour les Pays-Bas et le feeling est tout de suite passé. Les premières taquineries ne se sont pas fait attendre: en tant que spécialiste de l’environnement, Vanessa s’y serait bien rendue à vélo. «Et même ça, ce serait possible», dit-elle en riant. Malgré tout, ils ont voyagé ensemble, ont regardé le programme et voilà, à peine rentrés chez eux sur le sol suisse, ils ont élaboré un concept et l’ont mis en œuvre. «Le fait d’avoir été choisis, nous quatre parmi environ 6000 collaboratrices et collaborateurs, pour développer la version suisse de cette initiative et la gérer est une grande preuve de reconnaissance», déclare Dejan avec respect, et Sava ajoute fièrement: «Et après les Pays-Bas, nous sommes les premiers à avoir fondé une organisation Young Vebego stable. C’est-à-dire avant l’Allemagne, l’Autriche ou la Belgique.»

Ces quatre jeunes sont ambitieux et enthousiasmés par ce qu’ils peuvent expérimenter, accomplir, apprendre et transmettre. Sans Young Vebego, ils n’auraient pas appris à se connaître autant et à s’estimer. Chaque membre du conseil apporte ses points forts, ils se complètent harmonieusement et tous veulent contribuer à façonner Vebego. L’estime dont ils bénéficient est le fil conducteur de leur histoire personnelle. Elona, qui a 22 ans, était elle-même en formation il n’y a pas si longtemps. Aujourd’hui, elle était déjà en mesure d’accompagner et de diriger des apprenties et apprentis. «Le développement personnel que je vis lorsque je suis en contact avec les personnes les plus diverses est déjà très passionnant. Sans oublier les nombreux événements que nous organisons et auxquels nous pouvons participer et je vois comment tout se déroule, c’est génial!» Sava est extrêmement reconnaissant de son parcours chez Vebego: après son stage, il a pris des responsabilités en tant que chef de projet peu de temps après. La confiance qu’il a reçue l’a marqué. «J’apprécie beaucoup d’avoir pu emprunter cette voie et c’est exactement ce que nous voulons montrer à nos membres, à savoir: saisissez l’opportunité de vous mettre en réseau en interne, faites la connaissance de personnes occupant des postes élevés et devenez plus visibles!»

Vanessa est consciente que c’est un privilège de pouvoir se présenter en tant que membre du conseil ou même en tant que simple membre de Young Vebego, également dans un environnement plus large. «Ton engagement pour Vebego, ton talent est reconnu, au sein de la direction en Suisse et au sein du groupe international. Ils connaissent ton nom et savent ce que tu représentes, ce ne serait pas possible sans Young Vebego! Pour les jeunes en particulier, il est très important de voir qu’il y a ici une réelle chance d’avancer, de se développer!» Pour elle, il est important que chaque personne se sente valorisée dans son entourage, car le manque d’estime réduit les possibilités des gens. «Acquérir des responsabilités, être impliquée dans des décisions, être quelqu’un en qui les gens croient – si tu arrives à entrer dans la vie professionnelle de cette manière, cela te façonne positivement», elle en est fermement convaincue.

«Dès le début, il a été clairement indiqué que nous investissions notre temps. Et en fin de compte, c’est un investissement en nous-mêmes, car nous profitons du réseau, de la visibilité et nous avons le grand avantage de pouvoir, en tant que conseil, contrôler les idées: ce dont nous avons besoin en tant qu’équipe ou ce qui serait utile», explique Vanessa. Bien sûr que cela demande beaucoup de temps, ajoute Dejan, en plus de l’activité principale, il y a encore des heures supplémentaires par semaine, par exemple pour recruter de nouveaux membres. «Mais si tu sens que notre engagement, notre travail pour ce projet sont pris en compte, alors cela en valait la peine. Parce qu’il est bien connu qu’on n’a rien sans rien. Tu ne pourras pas réaliser tes ambitions entre 8 heures et 16 heures précises.»

Quel emoji te décrit le mieux?

«Si je devais décrire Dejan avec un emoji», sourit Sava, «c’est celui avec la cravate!» Il ne connaît personne qui soit mieux habillé et qui ait un style plus cool que lui, explique-t-il. «Elona serait l’emoji qui rigole par excellence, avec elle, on se marre toujours! Vanessa, bien sûr, celui de la plante verte», poursuit Sava – les taquineries entre les quatre font tout simplement partie du lot. «Et moi, ce serait celui avec des lunettes de soleil!» Après tout, il vient tout juste de rentrer des vacances d’été. «Pas de ma destination préférée, la Grèce, mais aussi du sud de l’Italie, tout aussi beau, avec beaucoup de pizzas au jambon de Parme! Est-ce que ça se voit?» Ils répondent par la négative en riant.

Et Dejan? Pour lui aussi, la valorisation figure en tête de sa liste de priorités. Il explique: «Il est extrêmement important pour moi que nos collègues des Operations apprécient notre travail! De manière générale, mais aussi dans le secteur de la santé. Imaginez que notre personnel ne vienne plus travailler du jour au lendemain, l’hôpital pourrait fermer dans les 24 heures! C’est un travail exigeant et important, mais il est loin d’être accepté par tout le monde dans notre société. Ou même valorisé! Nos collègues sur le terrain sont au cœur de notre entreprise. Si demain la base n’existe plus, nous n’existerons plus non plus! Et les personnes qui ont déjà travaillé avec des équipes de nettoyage voient le métier autrement!» Sava hoche la tête: «J’aimerais bien que tu fasses un podcast! Parce que tu dis toujours des choses intéressantes et parce que j’aime tout simplement t’écouter!»

People at their best

Il y a beaucoup de petits moments et d’échanges qui montrent la vraie nature de Young Vebego. Bien entendu, cela inclut des programmes, des réunions et des événements. Mais ce sont les personnes qui jouent un rôle décisif: des personnalités talentueuses qui sont dans le même bateau, l’une porte ses lunettes de soleil, l’autre noue sa cravate, l’autre tient la plante sur ses genoux et la quatrième rit de bon cœur! Ensemble, ils s’engagent pour Vebego, rament dans la même direction et voient leur entreprise devenir leader dans le domaine des prestations intégrales dans cinq ans. Et eux, où se voient-ils dans cinq ans? Ils ne seront plus tous membres du conseil Young Vebego, car Vanessa et Dejan seront déjà trop «âgés», disent-ils avec un clin d’œil – mais ils espèrent rester longtemps dans l’entreprise! Sava et Elona, eux, répondent en toute décontraction: «Dans dix ans, je serai loin d’avoir atteint la limite d’âge maximale!», dit-elle en riant. Mais ils sont tous d’accord sur le fait que Young Vebego mènera de nombreux projets et pourra, espérons-le, présenter ses réussites et ses connaissances à l’extérieur. «Je suis convaincue que ce sera un grand honneur de faire partie de Young Vebego à l’avenir», résume Vanessa, «car on verra que cela fera réellement avancer les gens!»