Con oltre 6000 collaboratrici e collaboratori in Svizzera, Vebego è una vera e propria comunità. Da noi ogni individuo può essere se stesso, imparare cose nuove e assumersi responsabilità.
I nostri fondamenti e compartamenti plasmano il nostro operato quotidiano. Insieme creiamo un ambiente di lavoro in cui tutti possono sfruttare appieno il proprio potenziale e facciamo la differenza in modo tangibile per le persone e la società. Ci aiutiamo a vicenda, affrontiamo sempre le sfide allo scopo di trovare soluzioni e celebriamo i successi. Diversità e inclusione sono per noi imprescindibili e ci rendono forti.
Con «Vebego cares!» promuoviamo attivamente la salute e il benessere del nostro personale attraverso la prevenzione, la sicurezza e l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
I nostri fondamenti e comportamenti, o anche Beliefs & Behaviours, sono alla base dell’operato di Vebego. Definiscono l’atteggiamento con cui impostiamo il nostro lavoro quotidiano nella gestione del personale e nei rapporti con la clientela.
Questi valori descrivono il nostro ambiente di lavoro ideale e ci indicano la strada verso una collaborazione efficace, basata sulla stima e sul rispetto reciproco.
Nel 2025 abbiamo integrato i Beliefs & Behaviours nella nostra quotidianità lavorativa passo dopo passo, attraverso corsi di formazione mirati e altre iniziative. E noi tutti contribuiamo attivamente a plasmarle.
Con il quiz Culture Fit puoi scoprire se sei in linea con la nostra cultura.
Noi di Vebego adottiamo una struttura dirigenziale volutamente piatta, basata sulla fiducia e sulla vicinanza. La nostra cultura informale, in cui ci diamo del tu e adottiamo un approccio familiare dal CEO al personale addetto alle pulizie, è una componente fondamentale di come ci rapportiamo. Per noi è molto importante che ogni membro del personale si prenda del tempo per curare i rapporti con gli altri. Ci consideriamo un datore di lavoro premuroso e impegnato a livello sociale.
La direzione è regolarmente presente presso le nostre filiali e, nell’ambito di roadshow annuali, fornisce informazioni trasparenti sulle cifre aziendali e sugli sviluppi strategici. I nostri quadri dirigenti conducono uno scambio continuo e intersettoriale. Inoltre, promuoviamo il dialogo attraverso due eventi annuali a loro dedicati, che offrono spazio per il networking, il perfezionamento e l’orientamento comune.
«Il lavoro quotidiano merita riconoscimento. Sono a favore di una comunicazione aperta, decisioni chiare e azioni coerenti. Insieme al mio team dirigenziale creiamo un ambiente in cui le persone possano crescere e assumersi responsabilità.»
Oliver Hofmann, CEO
I quadri dirigenti amministrativi e operativi di Vebego Svizzera si riuniscono due volte all’anno in occasione della Vebego Leadership Conference (VLC), un evento fondamentale per il confronto, l’ispirazione e l’orientamento strategico.
In un contesto dinamico e collegiale, la direzione informa in merito agli sviluppi recenti, alle tendenze rilevanti e ai progetti pionieristici che danno slancio alla nostra organizzazione. Nell’ambito di workshop interattivi, le e i partecipanti lavorano insieme su argomenti specialistici e culturali che rafforzano la nostra attività dirigenziale e sviluppano ulteriormente la nostra cultura aziendale.
