Vebego cares! Deine Gesundheit ist uns wichtig

Betrieblicher Gesundheitsschutz (BGS) & Arbeitssicherheit (AS) sind uns wichtig, weil...

...sie unsere Arbeitnehmenden nachhaltig vor Unfällen und Berufskrankheit schützen können.

BGS & AS bei Vebego ist:

• Prozesse für ein sicheres Arbeiten zu entwickeln und zu leben
• Auswahl geeigneter Schutzkleider und -ausrüstung (PSA) für alle Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen
• Anschaffung geeigneter ergonomischer und sicherer Arbeitsgeräte
• Auswahl geeigneter Arbeitsräume für unsere Mitarbeitenden zu schaffen
• Aufgabengerechte Auswahl und Einsatz der Mitarbeitenden
• Instruktion, Unterstützung und Auditierung der Sicherheits- und Schutzmassnahmen

BGS & AS sind eng miteinander Verbunden und unterliegen rechtlichen Forderungen und den ethischen Grundsätzen der Vebego. Unser Motto: Safety first!

Betriebliche Gesundheitsförderung ist uns wichtig, weil...

... sie proaktiv zur Stärkung der körperlichen und psychischen Gesundheit der Vebego-Mitarbeiter*innen beiträgt.

Das BGF der Vebego ist im Aufbau, punktuelle Themen-Inputs werden u.a. in Meetings und internen Führungsschulungen gegeben.

Final wird das BGF diese fünf Themenfelder umfassen:

• Gestaltung der Arbeit
• Bewegung
• Ernährung
• Stressbewältigung
• Suchtmittelkonsum

Betriebliches Absenzen- & Eingliederungsmanagement ist uns wichtig, weil...

… es uns Daten und Fakten für die Ausarbeitung von Präventionsmassnahmen liefert und uns dabei hilft, betroffene Mitarbeitenden zu unterstützen (und nach Langzeitabsenzen wiedereinzugliedern).

Das BEM der Vebego verfolgt folgende Ziele:

• Unterstützung und Wertschätzung der arbeitsunfähigen Mitarbeitenden
• Ausarbeitung von Präventionsmassnahmen
• Förderung der Arbeitszufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden
• Reduzierung der durch Absenzen verursachten Kosten
• Stabilisierung und Senkung der Versicherungsprämien

Daten und Fakten werden regelmässig analysiert. Ausgehend vom Verbesserungspotenzial werden realistische Ziele bezüglich Berufs- und Nichtberufsunfalls sowie krankheitsbedingter Absenzen festgelegt. Die Auswahl der Massnahmen wird exakt der Firmenkultur und den zu erreichenden Zielen angepasst.