Unsere Personalpolitik

Bei Vebego mit mehr als 50 Berufsprofilen gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle. In der Regel sind sie beruflich bedingt, besonders wenn die Tätigkeiten in Kundenliegenschaften erfolgen:

• Fixe Arbeitszeiten: Operative Berufe wie Hauswartung, Technik, Reinigung, Empfang
• Präsenzzeiten: Back Office Berufe mit internem & externem Kundenkontakt wie Help Desk, Auftragsmanagement
• Wochenarbeitszeit: Vorwiegend Back Office Berufe ohne direkten Kundenkontakt

Bei vielen Berufen bei der Vebego ist es zudem möglich, Teilzeit zu arbeiten. Das ermöglicht insbesondere den Wiedereinstieg ins Berufsleben und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

So vielfältige die Vebego ist, so unterschiedlich ist die Arbeitsorganisation in den verschiedenen Bereichen:

• Papierlose Organisation: Wir achten auf die Natur und halten den Papierverbrauch möglichst tief.
• Abteilungsübergreifende Teams: Wir unterstützen uns gegenseitig, über Teams und Hierarchiestufen hinweg.
• Jobcrafting: Wir übernehmen Verantwortung für unsere Tätigkeiten und optimieren wenn nötig.
• Hybride Meetingkultur: Wir führen unsere Meetings, Besprechungen und Informationsveranstaltungen oft in hybrider Form durch. Das ist eine Grundvoraussetzung für Remote Work.
• Remote Work / Home Office: Wir ermöglichen, sofern es vom Arbeitsinhalt her Sinn macht, von überall in der Schweiz bzw. von zu Hause zu arbeiten.
• Digitale Bewerbungsgespräche: Wir planen viele erste Bewerbungsgespräche, besonders für administrative Stellen, digital durch.
• Persönlicher Kontakt: Auch wenn wir eine flexible Arbeitsorganisation fördern, schätzen und pflegen wir nach wie vor den persönlichen Austausch mit unseren Kolleg*innen. Auch informelle Anlässe wie unsere Vebego Festivals, Weihnachtsapéros oder Grillabende kommen bei Vebego nicht zu kurz.