Bei uns findest du nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine echte Chance für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung. Du stehst bei uns im Mittelpunkt und darauf sind wir stolz.
Ganz gleich, auf welcher Stufe du einsteigst: Wir fördern dich gezielt durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildungen. So bist du bestens auf neue Aufgaben vorbereitet und lernst die Besonderheiten deiner Tätigkeiten genau kennen.
Ob du als Profi bereits zu uns kommst oder als Quereinsteiger durchstartest - Wir stellen sicher, dass dein Start reibungslos abläuft.
Deshalb wirst du vom ersten Arbeitstag mit einem individuellen Einführungsprogramm Schritt für Schritt in deine zukünftigen Aufgaben eingearbeitet. Dabei lernst du bereits auch andere Mitarbeiter*innen aus anderen Abteilungen der Vebego Familie kennen.
Am Welcome Day heissen wir neue Mitarbeiter*innen aus der ganzen Schweiz herzlich willkommen. In unserem Hauptsitz haben sie die Gelegenheit, die Geschäftsleitung persönlich kennenzulernen und erhalten spannende Einblicke in die vielfältigen Geschäftsbereiche von Vebego. Ein gemeinsames Mittagessen sowie ein anschliessender Apéro bieten Raum für den persönlichen Austausch und das Knüpfen erster Kontakte – für einen gelungenen Start in die Vebego-Welt.
Unser Welcome Day:
Mit der Vebego Academy werden alle Stufen, vom oder von der Reinigungsmitarbeiter*in bis zum CEO, durch permanente Aus- und Weiterbildungen in ihrem eigenen Tätigkeitsfeld geschult. Ein wichtiges Element sind unsere e-Learnings, die auch auf dem Smartphone absolviert werden können. Die Palette umfasst fachliche, führungs- sowie sicherheitsbezogene Themen und wird stetig ausgebaut. Neben den umfangreichen e-Learnings bieten wir interne Kurse, in denen praxisnahes Lernen im Vordergrund steht – direkt am Arbeitsplatz, im Austausch mit Kolleg*innen oder in realen Anwendungssituationen. Und für Produktschulungen besuchen wir gerne direkt den Hersteller, um aus erster Hand lernen zu können.
„Bei Vebego soll niemand nur funktionieren – sondern wachsen. Lernen ist Teil unserer DNA, und wir schaffen Strukturen, die Entwicklung möglich machen: praxisnah, zugänglich und mit echtem Interesse an Menschen.“
Ricarda Will, Head of Education & Development
Nebst der Vebego Academy gibt es weitere interne Plattformen, die das Lernen und das gemeinsame Wachstum unterstützen.
Unsere Lernkultur wächst und das zeigt sich deutlich in den Zahlen:
Allein im Jahr 2024 wurden 4'470 Schulungen zu unterschiedlichen Themen absolviert – so viele wie noch nie zuvor.
Auch die Ausbildungsstunden sind beeindruckend:
Insgesamt wurden über 10'800 Stunden Weiterbildung absolviert. Ein Plus von fast 85 % gegenüber den vergangenen Jahren vor Einführung der digitalen Lernplattform easylearn..
Diese Zahlen stehen nicht nur für Teilnahme – sie stehen für Entwicklung, für Neugier und für den gemeinsamen Anspruch, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
Und sie zeigen: Lernen bei Vebego ist kein Projekt, sondern Teil unserer DNA.
Wir unterstützen deine externe Aus- und Weiterbildungen aktiv wenn es dein Weiterkommen unterstützt und es für Vebego einen Mehrwert ergibt.
Eine Beteiligung erfolgt auf Basis unseres Reglements „Aus- und Weiterbildung“ und wird individuell und bedarfsorientiert vereinbart– denn gezielte Förderung ist für uns ein zentraler Bestandteil nachhaltiger Personalentwicklung.
Du bringst bereits mehrere Jahre Berufserfahrung mit und möchtest dein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ) nachholen? Wir begleiten und unterstützen dich auf diesem wichtigen Schritt in deiner beruflichen Entwicklung.
Die Nachholbildung nach Artikel 32 ist bei Vebego ein zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung. Sie ermöglicht dir, auch im Erwachsenenalter eine anerkannte Ausbildung abzuschliessen – und damit neue Perspektiven innerhalb unseres Unternehmens zu eröffnen. Aktuell bilden wir Mitarbeiter*innen in der Nachholbildung in folgenden Berufen aus:
„Ich habe mich ganz bewusst für für die Nachholbildung und für das EFZ als Fachfrau Reinigungstechnik entschieden. Für mich geht es darum, mein Fachwissen zu vertiefen, die täglichen Herausforderungen noch besser zu verstehen und meinem Team auf Augenhöhe zu begegnen. Weiterentwicklung bedeutet für mich, neugierig zu bleiben, sich selbst immer wieder herauszufordern – und Verantwortung nicht nur zu übernehmen, sondern sie auch mit Kompetenz zu füllen. Ich kann diesen Schritt jedem empfehlen.“
Carla Maria Marques Leite, Sektorleiterin Unterhaltsreinigung
